Ledelse og konflikter

Konflikter betragtes ofte som negative og selv at der skal arbejdes meget på at rede trådene ud så alle parter så at sige kan forlade en konflikt uden at have tabt ansigt, kan konflikter og løsningen på dem også være med til at bringe en institution videre, at få skabt klarhed og få anbragt nogle nye veje at løse opgaven på en skole på. 

Rigtig megen tid kan komme til at gå med at løse konflikter med og mellem personalegrupper og personer. Endnu mere med forældrekontakt, og ikke mindst som leder af en uddannelsesinstitution med elevsager. Konflikter betragtes ofte som negative og jeg skal ikke lægge skjul på at der skal arbejdes meget på at rede trådene ud så alle parter så at sige kan forlade en konflikt med æren i behold og uden at have tabt ansigt, men på den anden side kan konflikter og løsningen på dem også være med til at bringe en institution videre, at få skabt klarhed og få anbragt nogle nye veje at løse opgaven på en skole på.

Læringsmål

• Indsigt i for strategier for konflikthåndtering 
• Kendskab til samtaleteknik som værktøj til konflikthåndtering